Consejos claves para el éxito en una entrevista

1. Trate de conocer previamente el cargo del selector (Consultor Externo de RRHH, Selector Interno de la Empresa, Gerente de un área específica). 

2. Investigue acerca de la empresa que lo va a entrevistar (rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece). Internet y los diarios son los medios más efectivos para averiguar información. Un candidato que conoce y averiguó datos de la empresa muestra interés y entusiasmo por trabajar en ella. 

3. Mantenga una postura física acorde a la situación. 

4. Nunca mienta en una entrevista. Podrá resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros teniendo en cuenta los requisitos solicitados, pero nunca mentir. 

5. Diferenciarse del resto de los candidatos. En un mercado como el nuestro donde hay exceso de candidatos, sólo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista suelen ser los que logran tener mayor éxito. Cuando tenga dudas en cómo responder a una pregunta, piense en cuál sería la respuesta que daría el común denominador y responda algo diferente. 

6. Atraiga al selector, genere en él la sensación de querer tenerlo dentro de su staff. La mejor forma es contándole sus éxitos laborales, su aporte en las empresas anteriores y lo que usted podría aportar a la empresa que lo está seleccionando. Muestre siempre sus "valores agregados". 

7. Sea equilibrado, no dedique el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también la formación académica y su faceta personal, sus características de personalidad, sus actitudes ante determinadas preguntas y su buena disposición. 

8. Sea claro respecto de su objetivo laboral, si usted tiene dudas, más aún las tendrá el selector. 

9. No se prepare sólo para responder las preguntas del selector, prepárese también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por él, y sepa en qué momento exponer estos comentarios. Esa es la mejor manera de "vender" a fondo sus dotes laborales. 

10. Si tiene una opinión diferente a la del selector, exprésela tratando de que no sienta que lo está corrigiendo, esto podría “lastimar” la autoestima del entrevistador, o podría sentirse subestimado. 

11. Haga un cierre exitoso de su entrevista. El cierre es el momento ideal para mostrar qué tan interesado o entusiasmado está en la propuesta. Una buena forma de transmitir esto es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés. 

12. Cuide sus gestos y ademanes. El lenguaje no verbal es un factor más a la hora de evaluar al entrevistado. 
13. Agradezca verbalmente al selector por el hecho de haberlo entrevistado y haberle dado la posibilidad de tenerlo en cuenta para la búsqueda.