Reclutamiento

¿QUE ES?

El reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer  a candidatos  adecuados para los cargos. El proceso se inicia cuando se busca nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores de empleos en donde se escogen a los nuevos miembros del personal.

TÉCNICAS

•      Una pragmática

•      Las pruebas de personalidad

•      La profundización en las técnicas de la entrevista

•      Las pruebas de grupo

•      Los ejercicios de simulación

•       La gestión por competencia

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

•      RECLUTAMIENTO INTERNO : Se trata de buscar entre mis trabajadores a posibles candidatos.

•   RECLUTAMIENTO EXTERNO: Cuando consideramos que el reclutamiento interno tiene más inconvenientes que ventajas o no lo consideramos conveniente por cualquier razón Ej. A la hora de abrir un nuevo departamento.

•  RECLUTAMIENTO MIXTO: En realidad, una Empresa no hace sólo reclutamiento interno ni reclutamiento externo. Uno siempre debe completar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo es transferido a la posición vacante y debe reemplazarse en su posición previa. 

Publicidad

La publicidad es otro método eficaz para buscar candidatos. Puesto que llegar a un público más amplio que las recomendaciones de los empleados o las presentaciones de candidatos espontáneos; muchos reclutadores lo utilizan como parte crucial de sus esfuerzos.

Los anuncios de ofertas  de empleo describen los trabajos y las prestaciones, identifican al patrón e indican quienes estén interesados la forma de solicitar trabajo. Constituyen el medio más conocido de publicidad de empleos. Para los aspirantes muy especializados, es conveniente poner anuncios en las publicaciones profesionales, periódicos de fuera de la ciudad  o internet.

FUENTE	VENTAJAS	DESVENTAJAS
BUSQUEDA INTERNA	Bajo costo; eleva la moral de los empleados; los candidatos ya conocen la empresa	Disponibilidad limitada; puede no incrementar la proporción de empleados de grupos protegidos
ANUNCIOS	Su amplia distribución puede dirigirse a grupos específicos	Genera muchos candidatos no calificados
RECOMENDACIONES DE EMPLEADOS	La información sobre la empresa la proporcionan los empleados actuales; puede generar candidatos fuertes ya que una buena recomendación se refleja en quién la hace	Puede no incrementar la diversidad y combinación de empleados

FUENTE	VENTAJAS	DESVENTAJAS
AGENCIAS DE EMPLEO PÚBLICAS	Costo gratuito o nominal	Los candidatos tienden a tener menos habilidades o un entrenamiento mínimo
AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS	Amplios contratos; selección cuidadosa; con frecuencia ofrecen garantías a corto plazo	Costo elevado
SERVICIOS DE PERSONAL TEMPORAL	Cubre necesidades temporales	Costoso; puede tener un conocimiento limitado de las metas y actividades generales de la organización

Reclutamiento en red

El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos

Consejos para un reclutamiento exitoso

1. Anuncio optimizado

2. Preguntas adecuadas

3. Encuentre los atributos

4. Pruebe las capacidades

5. Considere el potencial